Para celebrar su décimo aniversario, ILUNION publica el libro Cambiando la forma de ver el valor.
ILUNION celebra una década de trayectoria con la presentación del libro Cambiando la forma de ver el valor, una publicación que recoge los testimonios de más de 60 personas que han sido parte fundamental de su modelo empresarial. Personas, como empleados, accionistas, clientes o proveedores, que han contribuido a posicionar al grupo como referente en impacto social y sostenibilidad empresarial.
El acto de presentación tuvo lugar en la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE, presidido por su presidente Antonio Garamendi; al que acompañó Alejandro Oñoro, consejero delegado de ILUNION. También estuvieron presentes destacados representantes del Grupo Social ONCE, como su presidente, Miguel Carballeda; el vicepresidente, Alberto Durán; la vicepresidenta segunda, Patricia Sanz; y también la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez.
Garamendi, que ha prologado el libro, subrayó la relevancia del proyecto: “Después de 10 años, ILUNION ha convertido en realidad una idea que ahora muchas empresas reconocen como una necesidad: sumar diversidad para fortalecer las organizaciones”.
Por su parte, Oñoro destacó que la obra representa un homenaje a todas las personas que han contribuido al desarrollo y consolidación de ILUNION: “Recoge historias reales de personas que, pese a sus dificultades, han alcanzado sus metas profesionales y logrado su plena inclusión en la sociedad a través del empleo”.
El libro, que también está disponible en versión digital accesible, incluye entrevistas realizadas durante más de 20 jornadas de trabajo, que serán difundidas progresivamente a través del canal oficial de ILUNION en YouTube a lo largo del año del décimo aniversario.
Un modelo empresarial centrado en las personas
ILUNION ha construido en estos diez años un modelo que pone en el centro a las personas, especialmente aquellas que históricamente han sido infravaloradas por razones de discapacidad, género, edad, origen o situación personal. El grupo demuestra con hechos que es posible compatibilizar la rentabilidad económica con un profundo compromiso social.
Actualmente, el 39 % de la plantilla de ILUNION está compuesta por personas con discapacidad. La compañía mantiene una equidad de género ejemplar, con un 60% de mujeres en su comité de dirección -más del 50 % de ellas con discapacidad-. Con más de 42.000 profesionales, ILUNION promueve una plantilla diversa: un 27 % son mayores de 55 años, un 8,85 % tienen nacionalidades distintas a la española y un 37,35 % provienen de colectivos de difícil inserción.
El grupo ofrece soluciones profesionales en sectores como turismo, retail, servicios, bienestar y mayores, consultoría y economía circular. Su objetivo último, en todos los campos es construir un mundo mejor con todos incluidos.
